당뇨, 고지혈증, 고혈압, 협심증 등 위험질환이 있는 급성심근경색도 산재(업무상 질병)로 인정받을 수 있나요?? 근로복지공단의 불승인 처분을 피할 수 있는 비결을 알려드립니다.

건강해 보이던 사람이 갑자기 사망하는 안타까운 일이 많이 있습니다. 특히 날씨가 갑자기 추워지는 11월부터 저런 일이 더 자주 생성될 것이다.자신이 위험하다. 질환을 알면서도 업무상 과로와 스트레스를 피할 수 없기 때문에 갑자기 뇌심혈관질환이 생성되어 생명을 잃을 수도 있고 전혀 위험하다. 질환을 모르고 갑자기 증상이 생겨서 돌연사할 수도 있습니다. ​​​

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11월, 이 계절에는 특히 급성 심근 경색으로 쓰러지는 노동자가 많습니다.심근경색은 호흡곤란과도의 심장두증, 식은땀, 구토, 현기증, 소화불량, 흉곽을 짜는 느낌을 호소하며, 노화는 흉곽의 통증과 함께 갑자기 실신, 심장마비로 이어지는 경우도 있습니다. 저희 노동법률차현에 방문하신 분 중 학교 경비원으로 일하시는 아버지가 어느 날 구토, 설사하고 소화가 안되고 기운이 없다는 연락이 와서 급히 응급참사로 후송하여 검사 등을 실시하였으나 증상 발현에서 간혹 되지 않아 결국 급성 심근경색으로 사망하였습니다. 그럼 과연 당뇨, 고지혈증, 고혈압 등의 허열성 심장 질환의 위험인자가 있어도 급성 심근경색은 산재로 인정되는 것입니까?

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쉽게 보면 업무로 인한 스트레스, 과로를 입증할 수 있으면 업무상 질병으로 인정받고 보상받을 수 있습니다. ​

사실관계 입증도 중요하지만 의학적 인과관계 입증은 근로자나 대가족이 해결할 수 없는 경우가 대부분이다.이러한 입증 실패로 불승인 처분을 받고 이중의 고통을 겪게 됩니다. 그럼 어떻게 하면 좋을까요? 노동법률 실현의 성공 사례에서 답을 찾아보겠습니다. 앞서 설명한 예시를 든 학교 경비원에 종사한 근로자는 학교시설 경비업무 등을 수행하던 중 당직실에서 토하거나 설사를 하는 등 컨디션이 나빠져 응급실에 내원해 응급조치를 받았지만 급성심근경색증으로 인한 사망으로 유족급여를 신청했습니다.

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고혈압, 당뇨병, 고지혈증 등의 허혈성 심장질환 위험인자가 있던 분으로 갑자기 발생한 급성 심근경색증으로 사망하여 1인 근무체계로 업무 스트레스, 과로에 대한 입증이 매우 어려웠습니다.​

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사업장 시설은 학교에서, 위탁관리업체는 영세사업자로 경비원으로 취침하는 별도의 장소까지 있어 실제 근로시간을 추축하기 어렵고 사업장과 학교에서도 협조하지 못해 반복된 사실연구를 통해 그 실마리를 찾았으며 노무사 연구예기와 근로복지공단 후 당사자 현장연구를 통해 경비원 대기시간의 상당부분을 근로시간으로 인정했습니다. ​

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그리고 경비원이 고령에 기초질환이 많았던 점을 고려하여 의학적으로 상당한 관계 입증에 주력하였으며, 기초 질환이 자연 경과 이상으로 악화되는 과정에서 업무상 환경 및 과로, 스트레스가 의학적으로 기여하였습니다. blog.naver.com/dh5930/221615978264

노동법률다현의 사실관계 연구결과 및 의학적 입증자료를 근거로 근로복지공단(질병판정위원회)에서는 업무시간 확인 결과, 만성과 기준을 충족한다고 볼 수 있는 점, 교대제 업무와 휴일 없는 업무에 부담이 가중된다고 판단되는 점 등을 종합할 때 만성과로 및 업무부담이 중요하게 복합적으로 노출되어 상병이 발생할 가능성이 있다고 판단되어 사망과 업무의 상단인관계가 인정된다는 위원들의 공통된 견해로 업무상 질병으로 인정되었습니다.

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당뇨병, 고혈압, 고지혈증 등 심장질환 위험인자를 가지고 있어도 업무와의 사실관계를 입증하면 급성심근경색으로 갑자기 사망해도 산재보상을 받을 수 있습니다.blog.naver.com/dh5930/221504288092

건강해 보이는 가족 중에서 갑자기 사망해 산재를 준비한다고 해도 가족임에도 불구하고 단순히 직장과 업무 내용의 큰 틀을 알고 있을 뿐, 업무 일과, 업무 환경, 다음 당 업무, 과로 스트레스 요인 등에 대해서는 근로자와 공유하지 않는 경우가 많기 때문에 자세히 모르는 상태에서 회사의 일방적이고 계산된 이야기만 믿고 진행하는 경우가 발생할 것이다. 게다가 신뢰하고 의지하는 동료 노동자의 허위 진술에도 대응하기 어려운 정세에 직면하는 경우도, 매우 많습니다. 산재 보험법상의 인과관계의 입증 책임은 노동자(또 유족)에게 있습니다.관련 자료를 모아 한꺼번에 제출하고 근로복지공단의 선처를 마냥 기대했다면 결과는 불승인을 피할 수 없습니다.스스로 입증해야 할 것이다. 산재보험법이 그렇게 체계가 만들어졌으니 피할 수 없죠.​

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간단한 산재 의문은 직접 처리하셔도 입증하기 쉬운 경우가 많습니다.이러한 과인, 높은 혈압, 당뇨, 고지혈증, 협심증, 부정맥, 소음주, 흡연, 동맥경화 등 여러 위험질환에 노출된 상태에서 과로와 스트레스가 일부 겹쳐 발생하는 뇌심혈관질환 사건은 반드시 사전에 산재전문노무사와 상담하여 전문적인 지원을 받아 진행하여야 승인을 받을 수 있습니다. 일반인이 할 수 없는 난이도는 전문의에게 의뢰하는 것도 매우 합리적이고 효과적인 판단이라는 것, 결코 잊어서는 안 될 것입니다. 혼자 하기 어려울 때 노동법률 다현이가 도와드리겠습니다. 전화 연결

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